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工人给我干活不小心受伤我该全责吗
06-17 07:03 悬赏 0 发布者:韩金玲 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(5)
工人给我干活不小心受伤全责吗,还是都有责任。。。。。
问题补充:
工人给我干活不小心受伤全责吗,还是都有责任,他要多给他一个月的误工费,我该给他那个月误工费吗,我付全责吗
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回复时间:2014年06月17日 07时06分
如果你是公司就是工伤,公司全责,如果你是个人,无偿劳动,全责,如果是有偿劳动,工人对受伤也有过错,混和责任。
追问:
工人给我干活不小心受伤全责吗,还是都有责任,他要多给他一个月的误工费,我该给他那个月误工费吗,我付全责吗
回答:
对照回复,酌情处理。
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回复时间: 2014-06-17 07:05
必须结合现场的具体案情
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回复时间: 2014-06-17 07:10
你不能负全责的,工人也要承担一定的过错的
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回复时间: 2014-06-17 07:11
你好,你需要承担赔偿责任。
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回复时间: 2014-06-17 07:35
是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
评论者:韩金玲 给我留言
时间:2014-06-17 07:50
工人给我干活不小心受伤,没签劳动合同,我给他拿的医药费,但他还要一个月误工费,我该给他吗,他还可以干活,我让他继续给我干到年底就给他,他不干,我该给他吗。。。
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