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三方协议签后，实习期内
陕西－西安 06-18 17:39 悬赏 0 发布者:dajin1…… 给我留言 回答:(3) 三方协议已签，经过公司培训后，实习期内，以合理理由回学校完成论文等工作，但是公司只给批少许假期不能完成学校工作，但是不去就是旷工，这属于什么情况？如果我旷工，算违约吗？
问题补充：
当时有约定违约金3000，需要交违约金吗？
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全部答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2014-06-18 17:41
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
追问：
入职培训包含公司规章制度，企业文化及一部分技能培训，算是专项培训吗？
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-06-18 17:48
您好，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外不用交违约金。
追问：
三方协议算吗？实习期有签订实习协议。
回答：
旷工不算违约，旷工的情况可以让用人单位扣合理的工资，但是不能算违约。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-06-18 19:56
你好，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，你可以根据你的情况分析解决。
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