他们这样做合法吗

我是一名普通职工，我厂是个大厂下属有个n个分厂。我们分厂大约有700左右人，几年前各个岗位调解了一批个岗位的类别，据根类别的不同从高到低各个岗位的效益工资就不一样。职工们心理对哪个岗位重不重要都有个数，可在调整后不该涨类的岗位也涨了类，在这个岗上班的职工一定很高兴，多拿了几十块钱，可在工资到手后上级领导却说做的工资单出了错，让不该涨类的各班的人员把多余钱退回去，工人是很朴实的大家都把钱退了回去，可是接下来的几个月错一直没有纠正，大家就产生了怀疑，有的同事就不退钱了，领导收不到钱又无法再自圆其说，你不是不给吗？他们就从工资单里扣除，所以每个人的工资条里都有相同的扣款记录，职工再怎么问也不回答了。因为总厂给各个分厂发的钱是按分值和人数类别下发了的，凡是扣职工的钱都归各个分厂所有，所以你的总平均类别越高，分的钱越多，不但我们车间有其他的车间也有，就分厂干部也在虚报类别。少则几十元的多则几百元，已经好几年了，这些钱我们做工人的当然不知去向了，但这几年的职工每年台帐总有发奖金多少多少这笔钱（我的是1000+元），可我们实际上根本就没看到过也没听说过谁发过奖金呀，还1000多元。这不是着眼说瞎话吗？我问过其他分厂的职工台帐，根本就没有奖金这项，我想他们就是想做平账本，掩盖这笔钱的去向。在上个月我再食堂公告栏上看到总厂贴的公告，总公司要求总厂自行调查总厂分厂车间等各科室是否有小金库，调查的结果全是0。清白的很。可他们吃喝的钱是哪来的呀？
   去年总公司给每个职工平均每人发了300元钱，其他的分厂每人都是300元，而我们分厂是按级分别下来的到了我手里就省150元了，班长300元，主任级的800元，可不到一两个月好像有人去总公司告发了，这笔钱就下调了，别人我不知道，可我们班长他的是长得多下调的少，我们工人是长得少下调的多，都下调100元，到手了没有几十元了。可其他的分厂有的300元还在发。我们做工人的跟傻子一样，总去吃亏的不敢说什么总怕领导给小鞋穿，悲哀呀。
  我想知道他们这种做法合法吗？应该怎样去调查他们，他们应该受到怎样的处罚？我们是弱势群体无法了解更多的有用的内幕情况，不知道如何去保护自己的利益。希望你们给我们广大职工出出注意。给出细致的答案。谢谢