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企业人事咨询
广东－深圳 06-20 10:37 悬赏 0 发布者:深圳爱的声 给我留言 回答:(10) 我单位有名员工患（尿毒症），公司现在每月支付病人和护理人员工资，公司现咨询您处，能否一次性处理此事，谢谢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94287积分
回复时间： 2014-06-20 10:39
建议公司可以同员工协商解决。
若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一至四级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以的三个选择，第一种是依照劳动合同法第四十条解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，第二种是给员工安排新的工作岗位，工资待遇不就变，员工也同意，这样也好，第三种是是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这是非员工原因不要作，要支付员工停工期间的工资，但第三种留有后患，没有第一种或第二种处理好。
我的补充： 2014-06-20 14:45
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一至四级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以的三个选择，第一种是依照劳动合同法第四十条解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，第二种是给员工安排新的工作岗位，工资待遇不就变，员工也同意，这样也好，第三种是是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这是非员工原因不要作，要支付员工停工期间的工资，但第三种留有后患，没有第一种或第二种处理好。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 10:42
可以的。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-06-20 11:06
这是可以的，可以协商解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 11:12
可以协商签订协议，一次性处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 11:25
你好，可以的。有疑问及时追问。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2014-06-20 11:30
如果员工解除在休病假的员工，属违法解除要支付经济赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 12:22
可以协商一次性解决。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2014-06-20 12:50
可以考虑委托律师出具专业法律意见。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 13:04
你公司是否购买社保，建议与员工协商解决
追问：
有买工伤保险
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-20 13:57
需要支付该员工工资，按照其工资标准的80%支付即可，不需要支付护理人员工资的。
建议与该名员工协议解决，比如解除劳动合同支付一定的经济补偿等。
建议与该名员工协议解决，比如解除劳动合同支付一定的经济补偿等。
追问：
您好，李律师，支付经济补偿多少钱算合法呢
回答：
法律规定，如果用人单位主动与劳动者解除合同，要按照劳动者的工作年限，一年计算2个月的工资支付经济赔偿金，但是，你们可以与该员工协商经济补偿的金额，协商一致的结果法律也认可的。
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