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公司软裁员
北京-朝阳区 06-22 22:26 悬赏 25 发布者:杜燕星 给我留言 回答:(10) 我们是在上市公司橡果国际的员工,当时应聘的时候是坐席的代表从入职到现在一直是在做电话的呼入接听,已经有5年多了,现在公司变相裁员,软裁员以公司部门合并工作调整为由不让我们接线工作强逼我们(70多个人还有十多个孕妇)转岗做外呼工作。还安排保安巡逻,不让站起来。上厕所还需要申请保安。请问我们现在如何来解决。。谢谢
问题补充:
我们去劳动局咨询劳动局的就退给劳动仲裁,我们去仲裁又推回劳动局,现在公司做的是非对,我们该怎么办
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2014-06-22 23:17
您好,可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543561积分
回复时间: 2014-06-23 08:53
仲裁不受理的,去法院起诉。
劳动局不作为的,有权就劳动局不作为提行政复议或行政诉讼。
劳动局不作为的,有权就劳动局不作为提行政复议或行政诉讼。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-06-22 22:46
你好,申请劳动仲裁维权即可,如果不受理,可收集证据直接去法院起诉。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-06-22 23:06
如果申请劳动仲裁不受理,可起诉维权.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-22 23:17
您好,可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-06-22 23:41
可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454224积分
回复时间: 2014-06-23 07:08
劳动仲裁即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-06-23 10:14
你好,可以直接起诉维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-06-23 10:47
您好,劳动局不作为的,有权就劳动局不作为提行政复议或行政诉讼。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-04 14:01
您好,鉴于你所说的情况,建议收集相关证据材料,起诉维权;也可以针对劳动局的不做为申请行政复议或诉讼。
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