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咨询调岗
北京-海淀区 06-23 15:49 悬赏 0 发布者:saihua 给我留言 回答:(10) 您好,我想咨询一下,我的事是这样的,现在两个部门合并,所以我的岗位需要调整,我不同意,这事一直没有和 人事商量好,人事没有发任何的停职通知什么的,但是部门领导已经把我原来的一切工作都停掉了,现在就一天到晚傻不拉几的坐着,并且奖金已经两个月没有发了,请问这事我申诉,有把握成功要求赔偿吗?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-06-23 15:56
协商不成的话可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2014-06-23 15:59
调岗需要经过劳动者同意,否则属于违法行为,你单位涉嫌变相违法解除劳动合同,你可以要求补发在职期间工资,并要求双倍经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-23 16:09
您好!
调岗是需要劳动者同意的,所以单位可能涉及违法的;
针对此类问题,若您想继续在公司工作的话,一般是接受为妥;
若是想换个工作,则此类变相解除的,您可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金的!
调岗是需要劳动者同意的,所以单位可能涉及违法的;
针对此类问题,若您想继续在公司工作的话,一般是接受为妥;
若是想换个工作,则此类变相解除的,您可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金的!
追问:
谢谢您的回答,请问如果我申诉成功的几率大吗?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-06-23 16:13
你好,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
请问投诉和申请劳动仲裁哪个费用比较少一些呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-06-23 16:20
你好,你可以通过仲裁或者投诉解决,主张你的权益。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-06-23 16:21
你可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-06-23 16:29
你好,用人单位安排调岗需要经过劳动者同意,否则属于违法行为,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-23 16:35
你好,你可以申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-23 16:56
你好,属于拖欠工资,建议积极收集证据,协商解决,协商不成的诉讼维权。
我的补充: 2014-06-23 16:56
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-06-24 08:17
可以申请劳动仲裁。
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