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公司拖欠生育津贴不还,可以起诉吗

北京-东城区 06-24 11:58  悬赏 0  发布者:zhaiss…… 给我留言  回答:(10)
我的生育津贴和生育门诊医疗费已经在1年前就报到公司账户里了,我也找过公司几次要求公司支付给我这部分钱,公司一直以账户没钱来做借口不支付给我。在这种情况下我该怎么办?
问题补充:
如果公司因其他的债务关系,法院将公司帐户冻结并且已经把这笔钱用来抵本公司和其他公司的债务纠纷,这种情况下我该怎么办?其间我也去法院提出过异议,但是法院没有把这笔钱判给我,说这是我和公司的劳动纠纷,但是现在公司就是不给我这笔钱,东拖西拖已经拖了一年半了,还叫嚣着让我去起诉。我现在是直接去法院起诉还是仲裁呢?请明示。
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全部答案
回复时间: 2014-06-24 12:13
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-06-24 12:14
你好,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-06-24 12:17
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2014-06-24 12:18
你好,可以的
回复时间: 2014-06-24 12:22
你好,可以申请仲裁维权
回复时间: 2014-06-24 13:36
可以向单位所在地劳动监察大队举报,要求支付。
回复时间: 2014-06-24 14:08
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。
回复时间: 2014-06-24 22:48
你可以申请劳动仲裁强制对方支付。
回复时间: 2014-06-25 08:34
可以起诉维权。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。 
  起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍所在地或经常居住地(居住一年以上)法院。
  当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
回复时间: 2014-08-07 14:01
你好,首先如果公司为你缴纳了社保,那么你可以享受生育津贴,如果公司没有给你缴纳保险的话,工资由公司照发,如果生育津贴低于你的工资的,有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月,就是所谓的晚育津贴,计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3(3个月产假),如果是晚育的话,就是X4(晚育多一个月产假),缴费基数就是你上一年工资总额(未扣五险一金及个税的工资)的平均数建议协商解决,协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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