已解决问题

无故调岗引起的劳动纠纷，

06-24 19:36 悬赏 0 发布者:打工族112…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

我在一家工厂工作13年了，因为天天接触粉尘、燥音、高温，加上年龄也慢慢大了，感觉身体有些吃不消了，所以，我向人事部咨询了一下，就说我能不能和人事协商解除长期合同，公司补偿几个月，人事说要和公司高层协商，因为家里出了点事，我请了一周回家，回来后，经理把我的位置撤了，我问他为什么，他说因为我经常回家，休年假，请事假，还跑去找人事协商，种种迹象表明我心不在公司了，所以不能担任领班一职，现在贬为普通员工，我想问一下，公司经理没经我签字或同意的情况下，把我调岗了，这样做是否属于单方违约，我该如何维权

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2014年06月24日 20时21分

公司单方面掉换你的岗位是不合法的，如果不想继续在公司工作的话可以提出离职，并可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-24 19:51

根据合同处理如果没有根据合同安排你的工作可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-24 21:06

你好，公司单方面调岗位是不合法的，你可以据此申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2014-06-24 22:56

可拒绝单方变更岗位如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准

评论者：打工族1121 给我留言

时间：2014-07-01 17:36

我今天去咨询了当地的劳动部门,他说我跟公司的合同上写的是部门生产操作工,现在即使被贬了,还是部门生产操作工,并没有违反劳动合同的约定,劳动部门只是按合同办事,至于上调下贬,那都是公司的事,还有就是那1千是带班津贴,现在不在岗位上了,当然没有1千的津贴了,您觉得这种说法合理吗?公司部门经理真的有权随便下贬下面的班长吗?

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