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工伤且造成残疾不离开公司的情况下应该有那些赔偿

江苏－南京 06-25 19:42 悬赏 25 发布者:lpj131…… 给我留言回答:(6)

各位律师专家：
你们好！我是一名普通员工有以下问题请教各位，望各位不吝赐教。

目前工伤认定书也有，伤残鉴定书也有为7级。
1：住院期间公司发的工资为最低标准工资是否正常
2：住院期间公司未派人陪护，陪护费是否可以要求赔偿，具体有什么赔偿标准
3：住院期间共花费60000多医药费，保险公司只报销47000，剩余部分公司说法律没有明文规定不予赔偿要我自己出钱，请问如何解决
4：目前保险公司赔付的一次性伤残待遇为我们公司交的保险基数赔偿，问题在与我们公司给交的保险工资与我实际有出入，我实际工资比他们交的要高1000元，请问该一次性伤残待遇中是否可以像公司要求补偿差额。
5：如果我不离开公司的情况下，公司应给与我哪些方面的补偿。

以上谢谢

问题补充：

6：住院（162天）伙食费保险公司赔付3240元，公司这块是否也有相应的补偿。

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385648积分

回复时间： 2014-06-25 19:25

按照受伤前工资发放，建议你委托律师维权

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918215积分

回复时间： 2014-06-25 19:57

这是可以按照工伤的等级承担赔偿的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-25 19:54

委托律师维权

[江苏-南京]
赵勇律师
83196积分

回复时间： 2014-06-25 21:13

七级工伤除了报销相关医疗费外，需要赔偿13个月本人工资的一次性伤残补助金，工伤治疗期间原工资福利待遇是不变的。

[江苏-南京]
潘超律师
5164积分

回复时间： 2014-06-25 22:47

1、应按照受伤前工资标准发放工资；2、单位需支付陪护费；3、医药费由单位全部承担；4、不可；5、离职可要求发放一次性医疗。就业补助，金额与你年龄有关，如需帮助可来电咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-27 14:16

1、受伤休息期间工资应当按照你受伤前一年的月平均工资发放，包括基本工资、奖金、加班工资等等；
2、员工工伤护理由单位负责，具体标准需要看你实际支付的护理费或护理你的人工资收入的损失；
3、没有报销的部分应当由单位承担，这部分钱由个人承担根本不合理；解决方式可以申请劳动仲裁；
4、一次性伤残补助金就是以社保基金审核的为准；
5、如果不离开单位，你可以获得医疗费、一次性伤残补助金、停用留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费。

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