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与个人形成雇佣关系，无故被开除，且未提前告知
06-27 08:55 悬赏 0 发布者:AliveQ 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(10)
与个人形成雇佣关系，无故被开除，且未提前告知，可以申请什么样得赔偿
问题补充：
除，单位还没有正式成立，所以我只与公司发起人存在雇佣关系，也就是我上面所说得，与个人存在雇佣关系，雇主以不正当理由开除我，未提前告知，我想问我可以从哪几方面申请经济补偿，都需要提交什么材料
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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- 276273积分
回复时间：2014年06月27日 08时58分
雇佣关系不属于劳动法调整范围，无故解除雇佣合同的，只能根据合同约定要求雇主赔偿。合同无约定的很难主张赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
很明白。
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-06-27 08:57
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：
具体是这样:公司筹备阶段，招员工，且在试用期内无正当理由口头通知我被开除，单位还没有正式成立，所以我只与公司发起人存在雇佣关系，也就是我上面所说得，与个人存在雇佣关系，雇主以不正当理由开除我，未提前告知，我想问我可以从哪几方面申请经济补偿，都需要提交什么材料
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2014-06-27 08:59
没有赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-06-27 08:59
是可以要求支付赔偿金的！
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-06-27 08:59
具体根据合同约定协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-27 09:00
你好，没有赔偿的
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2014-06-27 09:01
你好，解除雇佣关系不需要提前告知。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-06-27 09:28
可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2014-06-27 10:00
你哈，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。
- [北京-海淀区]
- 王彦玲律师
- 706积分
回复时间： 2014-06-27 11:31
您好!如果是雇佣关系的话，是不受劳动法的保护的。享受不了劳动法规定的相关待遇
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