拖欠工资与飞单

A员工于2010年5月24日进入公司，B公司于7月份才帮A员工买社保，由于待遇与身体的原因，A员工于10月7日提出辞职，公司负责人也在其辞职信上签字同意，在招到人的情况下，同意A员工最迟于11月10日辞职。在公司招到人的情况下，B公司由于某些原因要求A员工留到11月12日再办辞职手续，后来A员工于11月11日办离职手续，但公司说却担心员工带走客户并手头上有一份A员工发给客户的形式发票，发票上为公司抬头，但联系电话为A员工私人电话，银行账号也为其他人银行账号，（说明：该发票上的产品并不是该公司的产品）为缘由，要求A员工留下其私人MSN跟SKype等通讯，A员工不肯，并表示可以当着其负责人面删除所有B公司认为公司客户的联系人。但是B公司还是逼迫A员工注销其MSN通讯工具。（在此之前，A员工也已向客户说明自己已不在此公司工作。）

在A员工删除SKYPE上的联系人，并注销MSN之后，公司答应将A员工10与11月份的工资打到A员工账号上，但是A员工在离职一星期之后打电话询问工资的时候，财务却说负责人还没有批下来。

另外，A员工与B公司签署的劳动合同也未曾给回A员工（一式2份）
请问：
1）员工离职多久不结算工资算拖欠工资？A员工应该如何取回自己的工资？
2）B公司5月份，10月份， 11月份未帮A员工买社保，A员工是否可以索赔？
3）A员工给客户的发票上用其他私人银行账号收款，但是最后没有成功，订单货款还是打回公司帐户，B公司能否以此起诉A员工？
4）B公司强迫A员工删除并注销私人联系工具是否合法？

请回复！ 谢谢！