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未签劳动合同要求支付双倍工资
北京－海淀区 06-27 13:20 悬赏 25 发布者:qinsho…… 给我留言 回答:(16) 我在12年10月份与A公司签订了到13年年底的劳动合同，但是13年的8月份A公司的法人又注册了B公司于是把我转到了B公司工作，不过没有与A公司解除劳动合同也没有与B公司签订相应的入职合同，最后在13年年底与B公司直接签订的劳动续签合同，在14年2月份离职，不知道这种情况，会不会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件事情，如果起诉的话胜算会有多少呢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-06-27 13:19
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁，要看你提交的具体证据才能判断。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2014-06-27 22:42
您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-06-27 13:21
可搜集证据申请劳动仲裁维权
追问：
这些工作的证据都是有的，上面说的也都是事实情况，但是劳动局的人今天找我说可能我需要赔付对方因为同时与俩家公司都有劳动关系的钱，并且说我这个不太好赢得赔偿
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-06-27 13:21
协商不成可申请劳动仲裁
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2014-06-27 13:24
你好，可以提出此要求。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-27 13:24
可搜集证据申请劳动仲裁维权
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-06-27 13:26
你已经与B公司签了合同，那么就不能再以事实劳动关系主张赔偿了。至于你在两家公司，是因为你受公司指示去B 公司的，因此公司也不以来追究你。
追问：
我与B公司直接签了一张劳动续签合同，别的什么都没有不知道这是否同样有效应？不知道是不是可以申请他们赔偿我双倍工资呢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-27 13:27
你好，可以提出此要求。如有不解，请来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-27 13:32
可以主张双倍工资差额。可以仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-27 13:38
你好，你好，首先要看仲裁时效，还有就是经济补偿金最多之只能要求11个月的，如有疑问或向委托律师代理仲裁的，可以来电咨询，我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2014-06-27 13:45
你好，未签劳动合同可以要求双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 王彦玲律师
- 706积分
回复时间： 2014-06-27 14:30
您好！需要具体看您与B公司续签的劳动合同及您在两公司工作得职位信息。如有证据，您不必支付不必要得赔偿
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-06-27 14:35
你好，可搜集证据申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454224积分
回复时间： 2014-06-27 14:38
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
- 2230积分
回复时间： 2014-06-27 14:58
要求双倍工资难获支持
追问：
什么意思呢，双倍工资比较难是吗？
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2014-06-27 15:01
您好，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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