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劳动合同的签订
北京－大兴区 06-30 19:45 悬赏 0 发布者:yu1732…… 给我留言 回答:(5) 您好：我公司从今年开始签订的合同如下：
劳动合同续签书
甲方：xxx 公司
乙方：XXX 身份证号：XXXXXX1979XXXXXXXX
甲、乙双方一致同意与2014年4月22日，续签双方与2011年4月30日签订的劳动合同（合同编号：XXX）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从2014年5月1日至2039年6月26日止。
甲乙双方补充约定如下事项：
我想问这种合同我是否能签？它和无固定期合同的裁员赔偿有什么区别？如果签订了算合法合同吗？
劳动合同续签书
甲方：xxx 公司
乙方：XXX 身份证号：XXXXXX1979XXXXXXXX
甲、乙双方一致同意与2014年4月22日，续签双方与2011年4月30日签订的劳动合同（合同编号：XXX）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从2014年5月1日至2039年6月26日止。
甲乙双方补充约定如下事项：
我想问这种合同我是否能签？它和无固定期合同的裁员赔偿有什么区别？如果签订了算合法合同吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-07-01 00:57
协商一致的话是可以的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-06-30 20:16
你好,一般协商一致,不违法的有效
追问：
如何协商？毕竟还是和无固定期有区别的，不管怎么算都应该算是有期合同吧，最后的赔偿还是有区别吧
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-06-30 22:20
合同是有效的，固定和无固定并没有本质的区别。
追问：
如果被裁赔偿有区别吗？
追问：
被裁赔偿有区别吗？
回答：
那要看赔偿的内容，类似解除合同、终止合同补偿没有区别
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454292积分
回复时间： 2014-07-01 09:48
你好，合同有效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-04 16:27
你好，只要经过协商一致，是合法有效的。
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