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公司6.30盖章公布新规定确提前一个月实施
江苏－无锡 07-02 09:05 悬赏 0 发布者:yf8656 给我留言 回答:(4) 由于上个月有半个月休的病假，7.1来上班，公司发布公告，从6.1日开始实行病假及事假工资新的扣除方法，原来是按基本工资结算，现按照全额工资结算，但是公司法人同意签名盖章是6.30，公告上又是6.1日开始实施，这样合法吗？
问题补充：
我应该与公司交涉，从7.1开始实施吗？如果公司不同意怎么办？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3920148积分
回复时间： 2014-07-02 09:12
这是不合法的
追问：
我可以要求上个月按照原来的方式结算工资？如果公司不同意呢
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2014-07-02 09:51
你好，需要看单位规章制度以及劳动合同的约定。
追问：
原来的规章制度就是加班以及病假事假都是按照基本工资结算的，劳动合同上应该也是这么写的
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间： 2014-07-02 09:58
是不合法的。
- [江苏-无锡]
- 秦宇律师
- 146777积分
回复时间： 2014-07-02 10:16
不合法的---
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