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我是应届毕业生，通过校园招聘与一家私企签订了实习协议和三方协议，

北京 07-02 11:53 悬赏 5 发布者:zhangh…… 给我留言回答:(12)

当时应聘的岗位是海上工程师，但是到了公司后我做都还没做就说我达不到工作要求，把我调到另一个岗位，这算违法吗？可不可以申诉

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-02 11:55

可以向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-07-02 11:56

可以向劳动监察大队投诉的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-02 12:08

你好，要根据具体情况，你可以向劳动监察大队说明情况。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2014-07-02 12:15

你好，不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-02 12:17

属于违法，可以去劳动监察投诉解决。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-02 13:09

向劳动监察部门反映.

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-02 13:10

您好，建议您与公司协商解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-02 13:53

具体参照单位考核标准确定。
具体与单位协商。

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2014-07-02 14:04

可以向劳动监察大队投诉解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-02 14:42

根据您的协议约定主张权利。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-02 16:23

你好，可以向劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-04 15:02

你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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