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我才在公司试用期才1个月,公司就要告我公章未经公司同意被别人使用,我该怎么办?
四川-内江 07-02 14:09 悬赏 0 发布者:liuzhe…… 给我留言 回答:(6) 本人才在一家公司上班,公司从未给职工签订过劳动合同,但是为了工作我也忍了,在公司我是应聘的行政,上班之后由前一个行政人员的同事教我上手做工作的,就在和这个同事交接的一个月内,当时我才上班半个月,在公司上班的工人以公司未签订合同等理由为名,将公司告上法庭,工人提供的一些单据上有我们行政部门盖的章,公司现阶段正在处理这个案件,我的领导说可能会告我和跟我做交接工作的同事泄密,疏于管理等等,还说可能我们私底下给这个工人盖章之类的。
本人有几个疑问:1.公司未跟我签订劳动合同,他有权告我吗,是他们在这个问题上违法问题大,还是我?2.我不是学行政管理的更没有行政相关工作的经验,公司明知道我文凭不是行政管理让前一个同事教我上手这些工作,公章怎么管理是公司的问题大,还是我的问题大?3.公司经常派我外出办事情有时候办理事情需要用到公章,有时候不需要我就不在办公室,公司没有相应的公司规章,也没有行政人员的合理管理流程,我更没有接受过任何行政人员的公司培训,我应该对公司告我的罪名负责吗?负多大的责任?
以上问题如果我能拿出证据证明我的论点,能让法官清楚我是无罪的吗,如果不能还需要补充哪些资料?推翻公司对我的控告?
如果我最终判定无罪,我有权利向公司提起诉讼让其赔偿我的损失和我打这个官司的费用 要求他们赔礼道歉赔偿我的精神损失费吗?
再补充一点我和那个工人一点关系没有 根本不认识!告我们公司的时间只是我和同事交接期间,之前的任何事情我都不知道是怎么个情况!
请各位律师帮帮我,我相信法律的公平公证!
本人有几个疑问:1.公司未跟我签订劳动合同,他有权告我吗,是他们在这个问题上违法问题大,还是我?2.我不是学行政管理的更没有行政相关工作的经验,公司明知道我文凭不是行政管理让前一个同事教我上手这些工作,公章怎么管理是公司的问题大,还是我的问题大?3.公司经常派我外出办事情有时候办理事情需要用到公章,有时候不需要我就不在办公室,公司没有相应的公司规章,也没有行政人员的合理管理流程,我更没有接受过任何行政人员的公司培训,我应该对公司告我的罪名负责吗?负多大的责任?
以上问题如果我能拿出证据证明我的论点,能让法官清楚我是无罪的吗,如果不能还需要补充哪些资料?推翻公司对我的控告?
如果我最终判定无罪,我有权利向公司提起诉讼让其赔偿我的损失和我打这个官司的费用 要求他们赔礼道歉赔偿我的精神损失费吗?
再补充一点我和那个工人一点关系没有 根本不认识!告我们公司的时间只是我和同事交接期间,之前的任何事情我都不知道是怎么个情况!
请各位律师帮帮我,我相信法律的公平公证!
问题补充:
谢谢各位律师朋友的帮助,我想问 如果公司想利用这一点告我公章管理不当 或者是告我职能没尽到怎么办,公司从来不和员工签订合同,就在今天他叫律师和我说了这个情况以后,他竟然要和我签订合同!太坑我了,我选择了等公司处理完诉讼之后再签订合同,在此再次感谢各位律师的帮助,谢谢!
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2014-07-02 14:32
您好,你不承担责任。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2014-07-02 14:13
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的描述来看,用人单位没和员工签订劳动合同是用人单位的责任和其他员工是没有关系的。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2014-07-02 14:13
你好,请不要担心,进行的职务行为,是公司对外承担,你没有违规操作,公司是不能让你承担责任
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-02 14:21
建议委托律师处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-02 14:54
你好,根据你的描述你没有违反规定,公司让你承担责任属于无稽之谈。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-03 10:59
不构成犯罪。双方属劳动争议。
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