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与总经理争吵被开除能得到赔偿吗?

江苏－苏州 07-06 17:21  悬赏 0  发布者:qitalk…… 给我留言  回答:(6)
我从5月10日到6月30日加班工作近160小时,感觉太累,在6月30日下班后跟总经理请假第二天休息一天. 但他不同意. 我说这样我只能去劳动部门说了. 然后走出他的办公室回家. 他害怕了追出来用手拦着我让我回去. 还说如果我走出去就炒了我. 我试了几次他都拦着不让走, 当时我手里刚好拿了把伞, 我就用伞挥了他一下想让他走开,但根本没有碰到他. 他让开后我往厂门口走,他又拦在我面前不让我走, 甚至我走出厂门口了他还拦在我前面, 最后说炒了我.  第二天公司以此为借口通知我离职, 
请问 这是否是违法解除劳动合同 ? 我已工作的七年,能否得到赔偿? 怎么赔偿?
问题补充：
公司已经发给我 解除劳动合同通知书(盖章), 说我不服从上级主管指示与上级主管发生争执, 并有袭击上级主管的行为, 说我的严重失职行为违反公司的规章制度. 请问 我这属于袭击行为吗? 属于严重失职吗? 谢谢您

另外,从去年10月1日到今年4月1日,公司与我没有签订合同(应签订无固定期限合同), 但后来让我签订协议放弃要求因未签订合同的双倍赔偿. 我签了.但未补签合同. 现在我是否有权利要求公司对未签订固定期限公司进行双倍赔偿?

还有,我以前在几个同事之间发过邮件骂他是猪,但他不知道---这一点有影响吗?
还有现在国外公司老板想让他(外国人)走人,让我再回去, 我想知道如果我现在请求仲裁, 胜率多大?
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全部答案
回复时间： 2014-07-06 17:56
是否有书面通知？
及时搜集证据，
法律途径维权，
具体来电咨询
追问：

已收到书面通知, 请问 我以前在几个同事之间发过邮件骂他是猪,但他不知道---这一点有影响吗?

回答：

关键解除合同是否合法？
具体来电咨询

回复时间： 2014-07-06 17:33
建议你要求对方出具解除劳动合同的证明等，按你所述，单位的解除合同，是没有依据的，可以申请劳动仲裁，
追问：

公司已经发给我 解除劳动合同通知书(盖章), 说我不服从上级主管指示与上级主管发生争执, 并有袭击上级主管的行为, 说我的严重失职行为违反公司的规章制度. 请问 我这属于袭击行为吗? 属于严重失职吗? 谢谢您

回答：

可以委托律师帮助申请劳动仲裁，

回复时间： 2014-07-06 17:35
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-06 17:40
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
回复时间： 2014-07-06 17:42
你好，可以申请仲裁
回复时间： 2014-07-07 09:15
可申请劳动仲裁维权
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