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工伤赔偿问题咨询
浙江 07-07 16:17 悬赏 0 发布者:咨询AAA 给我留言 回答:(7) 工伤导致髌骨骨折,半月板撕裂无法正常行走,需要借助轮椅。用人单位未予伤者签订劳动合同,但有工伤认定书可以作为劳动关系的证明,请问这种情况下,企业是否需要因违反劳动法支付在职期间两倍工资?因未有劳动合同,所以在受伤到现在的治疗恢复期已经将近2年,怎么判断双方是否已经解除劳动关系?如果还存在劳动关系,是否这2年用人单位还是需要支付工资(两倍工资)。因伤者今年58岁,以后丧失劳动能力,丧失健全的行动能力,需要人的长期生活照料,这是否可以要求赔偿护理费?因伤者本身是三级残疾,这是否会影响最终的赔偿标准?
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2014-07-07 16:41
治疗终结病情稳定可以做鉴定
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 442073积分
回复时间: 2014-07-07 16:44
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
追问:
事发临安,企业与个人没有签署用人协议及劳动合同的情况下发生的雇佣关系,平时一个月的工资是3000块,工伤事发至今已有22个月,请问该种情况下如果是工伤九级可以要求多少的赔偿金额?谢谢解答
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-07-07 16:19
搜集证据 申请工伤认定
追问:
工伤认定已做,尚未工伤鉴定,鉴定是否有时效限制?
回答:
病情稳定治疗终结后劳动能力鉴定。。。具体咨询当地劳动能力鉴定部门。。。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间: 2014-07-07 16:20
这需要看工伤伤残鉴定结果的。至于事实劳动合同关系看是否过了仲裁时效。
追问:
如何自我判断是否过了仲裁时效?谢谢
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间: 2014-07-07 16:28
按工伤程序办。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-07-07 16:50
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
如果双方未签订劳动合同,但可以证明双方有雇佣关系。在企业上班半年后发生工伤事故,事故发生至今已有22个月,一直都在修养治疗阶段。请问现在双方是否还有雇佣关系?企业是否仍需支付这22个月的工资?如果需要支付这22个月的工资是否也可以按照违反劳动合同法要去企业支付双倍工资?如果已不存在雇佣关系,伤者是否能够得到一次性伤残就业补助金及医疗补助金?非常感谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-07 17:17
你好,按工伤程序办。有疑问及时追问。
追问:
工伤认定已做,因无法完全康复,目前尚未做工伤鉴定。目前病情是上到左膝盖髌骨骨裂,半月板撕裂及内积水,因左腿有先天性小儿麻痹症(受伤之前是可以正常行走和劳动作业的),所以即使做完手术以后也不能康复,不能独立行走,丧失劳动能力。该种情况下如何才能争取多的赔偿?
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