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请问：事业单位在编职工打人该如何处罚？

上海 07-08 09:36 悬赏 0 发布者:176515…… 给我留言回答:(2)

事情经过：我单位职工茆某于6月23日下班前，在单位门卫室说门卫人员坐姿难看，就殴打了门卫人员，后经他人劝阻，被打的门卫汇报了单位行政人员，同时报了110，单位行政人员来到门卫室了解情况时，打人者还火气未消，当着单位行政人员及诸多等待下班的员工再次殴打门卫人员头部，虽未至伤，但在单位中造成恶劣影响！（110民警到单位后，经协商由单位内部处理），请问按照事业单位管理条例该如何处理？

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-07-08 10:12

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

追问：

张律师你好：此事经核实后，由于被打的门卫人员经医院检查未有明显损伤，单位行政班子召开专题会议讨论决定：由打人者茆某赔偿被打的门卫医院检查费485元，同时根据《单位事业单位人事管理条例》和本单位内部职工考核制度，以及在单位创建文明行业建设过程中发生如此影响恶劣的行为等综合因素扣发一个月绩效奖金1679元。后再经单位全体党员及中层干部会议谈论一致通过处理决定。请问此处理决定可否？（因打人者茆某没有主观认错意识，还到上级主管部门去申诉，不服单位处理决定）