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培训合同违约

湖北－武汉 07-08 11:10 悬赏 25 发布者:jimmyc…… 给我留言回答:(4)

本人已经在公司工作七年，最近与公司签订专项技术培训协议，约定服务期为5年，协议其中一条规定，本人同意接受公司的工作安排，但协议中没有注明不同意，会带来的赔偿的方式。我现在培训完了，老婆刚生完孩子，还没有满岁，公司以协议为由要调动我去非洲工作3年，我拒不接受。需要赔偿吗？如果赔偿，怎么赔偿？

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[湖北-武汉]
姚秀秀律师 VIP
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回复时间： 2014-07-08 12:32

你需要赔偿，支付培训费用就可以了

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-08 11:10

可以申请劳动仲裁，培训协议显失公平。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-08 11:11

培训是培训，调岗是调岗，是对合同的变更，需要双方协商一致。

追问：

实际上培训的目的就是要调岗，只是协议中只有条款说乙方（我）同意接受公司（甲方）的工作安排，没有明确说明不接受工作安排怎么进行赔偿，同时没有明确培训完后工作的具体地点，现在安排到非洲，我不同意，应该属于违约，但协议中没有说明这项违约的赔偿方式，那我还需要赔偿吗？
例如：自己辞职、违反劳动合同（非本协议）被辞退等都详细说明了赔偿金额的计算方式。

追问：

回答：

没有说明就是还有争议或需要协商的地方，不能协商就看后续企业怎么操作以及您怎么应对了。