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劳动合同问题

上海-长宁区 07-08 14:09  悬赏 25  发布者:suzuki…… 给我留言  回答:(7)
我从2010年7月1日在现在单位参加工作至今已经4年,由于当时是亲戚开的公司就没有签订劳动合同(有交金),当时工作内容就是驾车接送员工上下班和送货,由于多年企业亏损亲戚将股份转让他人,企业名称不变就是法人变了,近期签订了一份新的劳动合同有效期是3年(本人那份合同还没拿到,他们说是去财务中心敲章),合同规定了岗位是“驾驶员”,现在公司和我说上面领导要求不需要有驾驶员这个工种,通知我去做售后工作人员(处理产品的)说这样是合理合法的,如果我做不了就自己辞职,公司说不会主动辞退我的,现在我想问几问题:

1.签订的合同岗位是“驾驶员”那么在我不同意的情况下给我换其他岗位是否可以?
2.公司辞退我和我自己提出辞职有什么区别和什么补偿?
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全部答案
回复时间: 2014-07-08 14:13
1不能的2不一样
回复时间: 2014-07-08 14:22
1、属于对劳动合同的重大变更,应当征得你的同意。
2、自己辞职没有经济补偿;公司解除就要看解除理由是否成立,合法的,应当支付你经济补偿金,违法解除的,可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金。
回复时间: 2014-07-08 14:34
你好,1.公司不可以单方决定调岗;2.自己提出辞职,除非公司有《劳动合同法》第38条规定的情形,否则,公司无须支付经济补偿或赔偿;公司辞退,视辞退理由、理由是否成立,可能要支付经济补偿金或赔偿金。
回复时间: 2014-07-08 14:41
1、不可以
2、公司辞退应当支付相应的经济补偿金,自己辞职没有补偿。
回复时间: 2014-07-08 15:24
不同意的情况下不可以换其他岗位,自己辞职的,没有经济补偿金。
回复时间: 2014-07-08 16:18
你可以拒绝,员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
回复时间: 2014-07-09 13:58
1、不可以
2、公司辞退应当支付相应的经济补偿金,自己辞职没有补偿。
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