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公司A注销或重组，个人赔偿问题
11-20 10:21 悬赏 0 发布者:Mary11…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(4)
公司A准备注销或重组,但不能马上办完,准备将部分人员全部转移到新公司B,我是2007年与公司A签订的劳工合同，且劳工合同中没有终止日期，咨询如下问题:
1、因公司注销或重组，是否还应按法律规定的进行补偿？
2、公司的意思是如果不同意转移，那就是自动离职，不做任何补偿。
3、如果公司愿意聘用我到新公司，但是又不计算原来公司的工龄，我是否可是提出补偿？
1、因公司注销或重组，是否还应按法律规定的进行补偿？
2、公司的意思是如果不同意转移，那就是自动离职，不做任何补偿。
3、如果公司愿意聘用我到新公司，但是又不计算原来公司的工龄，我是否可是提出补偿？
问题补充：
4 如果公司A同意将工龄计算到公司B，应当在合同中如何写明？因为新公司B是2011年成立的，如果将公司A的工龄计算到公司B，应在劳动合同中如何声明，才具用法律效力？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 张赛男律师
- 电话：13693161517
- 3139积分
回复时间：2010年11月20日 10时35分
1、可以；2、合同约定的重大事项发生变更，不能继续履行的，应当给予补偿；3、可以提出补偿。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 刘永斌律师
- 3072积分
回复时间： 2010-11-20 10:23
公司说法不对，你可以得到补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-20 10:24
可提出补偿
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-11-20 17:40
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