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员工上班期间砍伤另一个员工
07-09 18:11 悬赏 0 发布者:704295…… 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(2)
员工在公司上班期间因为口角打架，一个用刀砍伤另一个，公司已经报警，且把受伤的送到医院进行手术治疗了，现在受伤员工一切已经稳定，在医院治疗！另一个员工已交给派出所处理了，现在公司还要承担什么责任吗？主要责任在谁？
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最佳答案
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 电话：13526673686
- 452466积分
回复时间：2014年07月09日 18时16分
要看过错
追问：
没明白？
回答：
公司没有管理过错，就不需要承担责任。。。
追问：
公司领导把工作给员工分配好了，砍人的员工没按公司安排工作，然后就跟另一个员工之间产生口角争执，然后就持刀砍伤另一个员工了，这个公司有管理的过错吗？
回答：
公司管理过错要看法院认定的。如果诉讼的话，建议委托求助于当地律师处理。。。
追问：
哦，期间公司已经花了1万多给手上员工治病了，而且受伤员工在医院的家属每天所有吃饭及生活用品都是公司出的钱，公司还安排2名员工24小时在医院照顾受伤员工，砍人的家属根本就不管，就来过一次医院给了500元，就没见人了！现在病人家属还一直让公司出每天的吃饭及其他生活用品的钱！这个该怎么办呢？
回答：
过分的要求可以拒绝。。。
追问：
公司现在每天都给钱，就怕家属闹，现在主要就是不知道主要责任是谁？怕拒绝了家属一闹给公司带来不良影响！公司领导每天很忙，但都会去医院看病人！
回答：
主要责任当然是是肇事者。。。。
追问：
哦，谢谢您！
回答：
如果满意，就请采纳。。。。
追问：
你好，我还想问下如果不是公司过错的话，我们公司也可以不管这个事了，也可以不给他们负担医药费及生活费了，是吗？
回答：
是的，公司没有明显过错，不承担责任，由肇事者承担。公司处于人道考虑，可以适当慰问一下。但不合理过分的要求可以拒绝。。。。
追问：
谢谢您，采纳您为最佳答案
提问者对最佳答案的评价：
讲解详细，态度认真！非常满意！
其它答案
- [河南-平顶山]
- 王怀臣律师
- 31942积分
回复时间： 2014-07-09 18:22
因为工作原因受伤的单位应该负责
追问：
公司领导把工作给员工分配好了，砍人的员工没按公司安排工作，然后就跟另一个员工之间产生口角争执，然后就持刀砍伤另一个员工了，这个公司有管理的过错吗？是因为工作原因吗？
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