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上班时间被同事打,已请医院开出疾病诊断证明
广东-东莞 07-11 17:06 悬赏 5 发布者:zhuxin…… 给我留言 回答:(3) 我的问题点是:
7月10日被同事打了一拳,当时医院疾病诊断是左颧弓骨骨折,由于当时公司已确定开除了该员工,我也就对此事没往深处追究,在派出所同意调解结果,但7月11日该员工又上班了,所以考虑到私人感受,请问我现在是否能取消调解结果?(昨天关于故意打人已经确定)
7月10日被同事打了一拳,当时医院疾病诊断是左颧弓骨骨折,由于当时公司已确定开除了该员工,我也就对此事没往深处追究,在派出所同意调解结果,但7月11日该员工又上班了,所以考虑到私人感受,请问我现在是否能取消调解结果?(昨天关于故意打人已经确定)
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-07-11 17:26
如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警,并申请伤情鉴定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-07-11 17:36
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-07-11 21:09
轻伤私了是可以的。
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