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赔偿问题

北京－海淀区 07-14 15:35 悬赏 0 发布者:lxn200…… 给我留言回答:(19)

我是一名公交车司机，老人从车上没扶稳，搁了一下腰，带她去医院检查后没有任何问题，现老人就是不出院，让车队赔偿。但车队目前不出面，只让司机出面，且让司机先交一万元钱，否则就开除司机。

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2014-07-14 15:39

车队有赔偿义务

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-07-14 15:40

你好，可以协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-14 15:36

这是不合理的，这是职务行为，应由公司承担，如被开除可以申请劳动仲裁解决

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-14 15:37

你好，应当车队负赔偿责任。协商不成，起诉解决。

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2014-07-14 15:38

协商不成，让对方起诉

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-14 15:40

你好，应当是由公司来承担的。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-14 15:41

你好，单位应赔偿，你可以联系主治医生收集对方病情证据，不合理要求可拒绝，协商不成可诉讼解决，需法律帮助，可来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-14 15:42

你好，
交通事故具体看交管部门的事故认定，划分责任，依据责任经行赔偿，如果对事故认定书不服，根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。

具体赔偿标准如下（未包括伤残赔偿项目）： (1)医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用； (2)营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。
（3）误工费、护理费。
误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。
（4）交通食宿费。
交通费根据你和必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算；住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付；住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；
（5）伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
（6）残疾辅助器具费。
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.
（7）财产损失。
财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。
如果达到伤残等级，你也可以要求相应的一次性伤残赔偿金。建议协商解决，协商不成可诉讼维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-14 15:43

属于履行职务的行为，应当由公司进行赔偿。对于老人不合理的赔偿要求，可以拒绝。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-07-14 15:45

由公交公司承担赔偿责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-14 15:47

如果没有损失，也就不存在所谓的赔偿问题。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454931积分

回复时间： 2014-07-14 15:55

你好，职务行为由公司赔偿。详情可来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-14 16:02

您好！车队的决定是不合理的，作为公交车司机，您驾驶公交车是职务行为，所产生的不利后果应由公司承担。建议您与公司协商，协商不成的，可以通过诉讼途径维护自己的权益。如过被开除可以申请劳动仲裁解决。建议您委托专业律师为您做法律指导，以便您更快、更好的维护自己合法权益，以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。