关于竞业协议中按时发放补偿金的问题

本人在12年6月15日入职的时候，和广州某软件公司签订了一份竞业限制协议。现在本人于14年6月18日离职，公司要保留该协议，协议内容为：1.0 限制期限：如双方无特殊商定期限，本协议商定为：乙方从甲方离职后三年(自离职之日起开始计算)为限止期限。若双方有商定竞业限止期限，则按照双方商定的期限为准。2.0行业限制：在协议期内，乙方不得直接或间接到同类行业企业从事相关工作或任职，也不得自己从事与甲方同类产品的经营业务；乙方不得直接或间接到公司客户工作。3.0限制期限经济补偿：在协议期内，甲方将依照法律规定给予乙方经济补偿，经济补偿以离职当月的薪资结构为准，补偿金随公司薪资发放时间按月发放。在协议期内，如果甲方同意乙方从事同行业工作时，甲方将书面通知乙方，乙方将被允许从事同行业工作，甲方将于通知之日起计算，30天后停发乙方补偿金。4.0违约责任：乙方如有违反上述协议，甲方将停止发放补偿金，并依法追究乙方法律责任和赔偿。5.0其他：本协议中未尽事项经双飞协商达成一致的，可由双方签字后作本协议补充内容，具有同等法律做哦那个。本协议一式二份，经甲乙双方签字之日起生效。
到了今天7月14日，已经到了发放补偿金的时间，但是公司就发来了一封邮件，内容如下：你好，关于竞业限制协议补偿金的问题，根据规定，你需提供新单位的入职证明给我司，确保你没有到同行业/客户工作，公司将根据协议发放补偿金。若暂未就职，则待你何时提供新单位的入职证明，我司会将前几个月的补偿金一并补发放给你，往后则按月发放。以上，请知悉。
请问我是否需要提供就业证明，才能拿到补偿金（补偿金在离职时候和公司谈好是按在职的基本工资1900+学历300+工龄50）？但是协议中写明按月发放，现在又改为等到我能提供就业证明，方可发放。而且公司和我说，是不能由乙方申请解除，解除协议主动权在甲方。