该问题已关闭

关于索赔问题

广东－珠海 07-15 08:08 悬赏 0 发布者:凉风嗖嗖给我留言回答:(5)

我在一家公司上班，三个月前因眼睛看东西出现重影到医院检查，检查结果为眼肌麻痹；当检查出这症状时，向公司领导口头提出请假，领导未允许，至到至今仍在上班，且眼睛未康复；一个月前提出辞职，被迫以这种辞职手段来让自己有病假时间。
现因眼睛问题治疗花了外出打工的所有的积蓄，眼睛还未康复，同时带病上班也上了三个多月，目前还有几天辞职就到期，如我此类现象是否能向公司提出索赔？求解？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-佛山]
郑兰运律师 VIP
电话：18927261669
43692积分

回复时间： 2014-07-15 08:15

建议申请工作工伤认定

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-07-15 08:10

去社保局申请工伤认定。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-07-15 08:12

可以索赔

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-15 08:17

你好，可以索赔。如有疑问，请及时追问。

追问：

韩律师你好，请问具体的一个索赔流程是怎么样的？还有索赔金额是怎么样定的？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-15 08:22

员工生病享有哪些待遇

首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

我的补充： 2014-07-15 08:26

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

追问：

王律师你好，具体流程该怎么走？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答