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劳动纠纷

陕西－西安 07-15 19:08 悬赏 0 发布者:jez701 给我留言回答:(8)

律师您好！我在一单位已经工作12年了，但现在我所在的分厂由于总厂与一私人企业合作经营。要求我们10年以上工龄的人员要与新公司签署劳动合同。我们不愿意的总厂给我们的答复是最少和新公司签署1年劳动合同，下来才能选择是和新公司续签或回总厂。我现在也不知道总厂为何让我们要与新公司最少1年劳动关系！总厂这样是违法的吗！谢谢了！

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[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
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回复时间： 2014-07-15 21:24

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

追问：

关键我们单位和我们签署的劳动合同，我们手里根本就没有。我们单位就没有给我们。另外我们这12年了好像就和单位签了2次劳动合同！

回答：

收集存在事实劳动关系的证据，例如工牌、工资表等

[重庆-渝中]
罗建华律师
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回复时间： 2014-07-15 19:12

劳动仲裁

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2014-07-15 19:29

既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

关键我们单位和我们签署的劳动合同，我们手里根本就没有。我们单位就没有给我们。另外我们这12年了好像就和单位签了2次劳动合同！

回答：

你们只要证明存在事实劳动关系即可。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-07-15 20:55

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。