已解决问题

关于哺乳期被公司辞退赔偿问题

11-21 21:19 悬赏 15 发布者:329582…… 给我留言地区:天津－天津回答:(3)

我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到通知函至今未办理离职手续的经济补偿，因为我觉得，这已经影响我在此期间去找另一份工作，还有我是否可以领取失业保险金。谢谢！

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[天津-河西区]
李玉更律师
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回复时间：2010年11月21日 21时27分

可以要求公司给与经济补偿。

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2010-11-21 22:08

可以要求赔偿。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2010-11-21 22:22

建议协商解决此事，您可以要求单位支付经济补偿这是您的权利但是是否获得支持需要看证据以及公司是否符合经济补偿的情形

评论者：周艳涛律师

时间：2012-06-26 17:06

如果是严重违反公司的管理规定，才可以作为辞退的理由，具体以什么标准认定“严重”就要具体到个案了。
如果是合同辞退，那应当以办理离职手续为合同终止时间。关于经济补偿金的规定如下：根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资

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