单位调岗

可以要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权

调整工作岗位需征得你的同意。协商不成可以解除劳动合同并提出赔偿

可以，协商不成，直接提出劳动仲裁。

需要与员工协商，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；员工可以解除合同，并主张经济补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

调岗需要经过劳动者同意，否则你有权要求按照合同约定的岗位工作，单位因此要求解除劳动合同的，属于违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好！单位调整岗位需要与您协商，对于单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除合同，并主张经济补偿。如果发生争议，您可以先与对方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，调岗属于变更合同的内容，需要经过劳动者的同意，否则因此解除合同的，可以要求相应的经济补偿金，建议积极和单位领导协商解决，协商不成的申请仲裁维权。如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

您好，单位调岗需要事先与你协商。建议您与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

你好，单位调岗，你可以拒绝，也可以与单位变更劳动合同，如果自己主动辞职，是没有经济补偿金的。