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单位强制人事调动

北京 07-16 09:31  悬赏 0  发布者:qqsys 给我留言  回答:(12)
本人于2010年到某单位任行政岗位（合同已注明），2013年12月单位新调大领导曾两次协商调动岗位，结果没有达成一致，仍旧保持原岗位。2014年7月中旬单位在没有与我协商的情况下发生人事变动，将我调岗至做项目，并声明从7月1日生效，目前至今日（7月16日）相关的纸面通知还没有下发到个人，这种做法单位是否已经违反了劳动法？我可以在不找单位协商的情况下直接申请劳动仲裁吗，以单方变更劳动合同内容主张终止劳动协议并且要求支付双倍赔偿？我该如何进行维权？
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全部答案
回复时间： 2014-07-16 09:32
可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
回复时间： 2014-07-16 09:32
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-16 09:35
你好，调岗属于变更合同的内容，需要经过劳动者的同意，建议积极收集证据，协商解决，协商不成的申请仲裁维权。你可以要求经济补偿金的。如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。
回复时间： 2014-07-16 09:38
协商不成搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2014-07-16 09:40
您好，可以直接申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-16 09:40
你好，具体看合同约定。
回复时间： 2014-07-16 09:56
您好，要看具体合同约定，如果违法合同约定及时申请劳动仲裁。具体细节建议致电咨询。
回复时间： 2014-07-16 10:07
你好，具体看合同条款
回复时间： 2014-07-16 10:08
您好！建议您收集证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
回复时间： 2014-07-16 10:50
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-07-16 11:41
是可以在不找单位协商的情况下直接申请仲裁的
回复时间： 2014-07-16 14:47
申请劳动仲裁
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