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单位强制人事调动
北京 07-16 09:31 悬赏 0 发布者:qqsys 给我留言 回答:(12) 本人于2010年到某单位任行政岗位(合同已注明),2013年12月单位新调大领导曾两次协商调动岗位,结果没有达成一致,仍旧保持原岗位。2014年7月中旬单位在没有与我协商的情况下发生人事变动,将我调岗至做项目,并声明从7月1日生效,目前至今日(7月16日)相关的纸面通知还没有下发到个人,这种做法单位是否已经违反了劳动法?我可以在不找单位协商的情况下直接申请劳动仲裁吗,以单方变更劳动合同内容主张终止劳动协议并且要求支付双倍赔偿?我该如何进行维权?
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-07-16 09:32
可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-07-16 09:32
你好,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-16 09:35
你好,调岗属于变更合同的内容,需要经过劳动者的同意,建议积极收集证据,协商解决,协商不成的申请仲裁维权。你可以要求经济补偿金的。如有疑问可来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-07-16 09:38
协商不成搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2014-07-16 09:40
您好,可以直接申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间: 2014-07-16 09:40
你好,具体看合同约定。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2014-07-16 09:56
您好,要看具体合同约定,如果违法合同约定及时申请劳动仲裁。具体细节建议致电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-16 10:07
你好,具体看合同条款
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-16 10:08
您好!建议您收集证据,申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-07-16 10:50
你好,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-07-16 11:41
是可以在不找单位协商的情况下直接申请仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2014-07-16 14:47
申请劳动仲裁
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