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合同纠纷

 07-16 15:29  悬赏 25  发布者:qq0857…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(10)
110的各位律师大人你们好，我是一名民营公司的一名员工，自2012年9月来到本公司一直到现在本人所在公司未签订劳动合同及其应所享有的福利。
    按照（劳动合同法第十四条第三小条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但至今未以书面形式签订无固定期限合同。   
     第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果我辞职是否受第八十二条保护？？？
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最佳答案
回复时间：2014年07月16日 15时24分
你好！要求双倍工资是需要自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，根据你的描述来看，已经超过一年了，根据《劳动合同法》第十四条第三项第二款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你们双方可视为已经订立了无固定期限劳动合同。如果辞职可要求用人单位补缴社保。
其它答案
回复时间： 2014-07-16 15:19
你好，要求双倍工资的时效已经过了，可以要求支付经济补偿金和补缴社保等。
回复时间： 2014-07-16 15:20
应受保护，还可得到赔偿
回复时间： 2014-07-16 15:29
你好，应受保护，还可得到赔偿。如有不解，请及时追问。
回复时间： 2014-07-16 15:31
您好，可以要求支付经济补偿金和补缴社保，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-07-16 16:43
您好，可以主张经济补偿金及补缴社保。
回复时间： 2014-07-16 16:47
您好，要求双倍工资的时效已经过了，可以要求支付经济补偿金和补缴社保等。
回复时间： 2014-07-16 17:16
你好，根据你的情况，你可以主站自己的合法权益
回复时间： 2014-07-16 20:33
向劳动部门投诉或申请仲裁。
回复时间： 2014-07-16 21:52
您好，可以要求双倍工资。
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