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劳动合同问题
07-17 16:14 悬赏 0 发布者:sxhsyf…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(3)
单位先是找我谈裁员问题，经过6个月后，又给我调动岗位，没有经过本人同意，下发调动令，在这种情况下离职，是否可以要求经济赔偿？
问题补充：
但在我不同意调岗后，单位又否决了调令，让我回原岗位。但就实际情况根本无法在原岗位干下去。我要求离职，能否要求赔偿？谢谢
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最佳答案
- [四川-成都]
- 刘杰律师
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- 76655积分
回复时间：2014年07月17日 16时23分
你不能自动离职，你可以向劳动部门申请解除劳动合同并要求补偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢答复
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2014-07-17 16:16
公司应支付经济补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-07-17 16:16
可以要求经济补偿金。
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