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工伤问题
山东－青岛 07-19 12:27 悬赏 0 发布者:wangya…… 给我留言 回答:(7) 因工受伤，企业要按照病休之日开始算工伤假期，而不是从诊断之日起，这样是否可以？受伤后，企业强制要求解除劳动合同，是否可以？对于目前的大多数服务业，如宝洁、保安等，很多企业是不签订劳动合同的，只是完全凭借口头答应，这样是否正规，那如何保证劳动者权益？
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- [河南-信阳]
- 方立勇律师
- 3704积分
回复时间： 2014-07-19 12:33
你好，建议委托律师处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-19 12:57
工伤后解除劳动合同需要支付工伤补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-19 13:22
在医疗期内或出现伤残，单位不得解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-19 13:29
你好，建议当面咨询律师
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-07-19 14:07
1、受伤之日起计算日期；2、不可以解除，解除应该赔偿；3、没有合同违法；4、投诉或者 申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-19 16:02
工伤停工留薪期从工伤发生之日计算，工伤停工留薪期间，单位不能解除劳动关系等，员工可以选择继续履行或者要求支付相应的待遇、赔偿金等。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2014-07-20 21:09
可以先申报工伤后再申请仲裁解决。
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