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年付业绩提成领取后，离职，公司要求退回未到期的提成

广东－深圳 07-21 12:06  悬赏 0  发布者:深圳经济咨询 给我留言  回答:(8)
年付业绩提成领取后，离职，公司要求退回未到期的提成
简单的说就是销售一项托管服务，客户把设备托管到公司。签订了一年的合同，收取一年的费用，也领取了相应的提成。 在该服务生效的的半年后提出离职。（客户服务没有中止的）公司要求把后半年的提成还给公司。
问题补充：
请问这样合理吗？客户每年都会续费的，一个业务员手上每个月也都会有至少十几个客户，如果按这么算，离职后至少要推掉几十个客户的提成，算一算当月的工资都不够退这些提成的。例如：我1月到6月各签了一个一年的客户，我6月离职，这6个客户我得分别退6个月、7个月、8个月、9个月、10个月、12个月的提成给公司。

对于打工阶层来说每个月的提成都转化成了当月的生活费了，那还有钱还给公司呢？这不是要把人逼死吗？或者说这就是不给员工其他出路了，非得让你在这个公司呆着。
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全部答案
回复时间： 2014-07-21 12:49
那是不合法的，可以拒绝返还提成。
追问：

公司是压20天之后才发放你上一个月的工资的，他会直接在你的工资里给你扣除了你不给他就给你扣了， 你就白干那一个月了。

回答：

可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决

回复时间： 2014-07-21 12:57
可以向劳动局投诉。
回复时间： 2014-07-21 13:50
这属于你的个人一种工资形式，既然是工资已经发放了就不存在退还的问题了！
追问：

这是公司临时出台的方案，在合同里是没有体现的。这样的方案我们是不是可以忽视。而且在公司层面是强制执行的。

回答：

要是公司规定没有提前一个月进行通知，就扣一个月工资的行为是违法的，小心会被投诉到劳动站！

追问：

就算他提前一个月了，还是觉得不合法啊，哪有以为你离职就要拿回你之前发的提成的呢

回答：

我上述回答只针对公司，不针对个人！如果你是个人的话，你可以投诉到人民法院的！

回复时间： 2014-07-21 14:43
是不合法的，可拒绝返还。
回复时间： 2014-07-21 15:06
公司出台的东西，不一定都市合法有效的，提成既然发到你的手里，就属于员工个人所有，没有退还的说法。若公司扣除工资，可以通过劳动仲裁解决。
回复时间： 2014-07-21 15:09
无需退还。
回复时间： 2014-07-21 15:19
不合法，你可以拒绝支付
回复时间： 2014-07-22 10:28
公司要求不合法，你可以拒绝退还。
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