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公司搬迁买断工龄对员工的弊断？

上海－青浦区 07-22 09:53 悬赏 10 发布者:beauty…… 给我留言回答:(7)

您好，我司现上海，年底搬迁至吴江，现公司提出买断员工工龄，请问对员工会有什么弊端？

1.查看网上，有说最新政策男45岁，女40岁买断保底18万和工作年限有关吗?
2.买断以后，保险需自己缴费?

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2014-07-22 09:56

按照实际工作年限主张补偿即可

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-22 09:56

买断工龄是违法的。

我的补充： 2014-07-22 09:57

《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"