我在一家公司工作7年，现在公司被收购。新公司要解雇我的话怎样赔偿？

你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权.

你好，可以要求补偿。

你好，根据你的描述，我的回答如下：
按照《劳动合同法》的规定，应当续签而超过一年没有续签的视为签订无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当支付每月双倍的工资赔偿。
公司合并的，并不改变原有劳动关系，可以变更劳动合同，但工作时间不变。
您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同 即　                                                                                         有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，按照《劳动合同法》的规定，应当续签而超过一年没有续签的视为签订无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当支付每月双倍的工资赔偿。

用工时间顺延，相应的在主张经济补偿的时候，原来公司的工作时间可以算上。

你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。如果不签合同，可以要求双倍工资。

原劳动合同继续履行，你可以获得跟原公司工作一样的权利，不必担心。

你好，根据工作年限主张经济赔偿。