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工伤

07-25 11:48 悬赏 0 发布者:n5454 给我留言地区:河北－廊坊回答:(2)

你好，我的一个朋友被认定为工伤，且六级伤残，单位能否与劳动者协商解除劳动合同。

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[广东-深圳]
凌征虎律师
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回复时间：2014年07月25日 12时52分

在工伤治疗期还不能解除，过了治疗器如果不适应工作岗位职责是可以的，但是要支付经济补偿金。

追问：

你好，法律有明确的规定吗

回答：

有···········

追问：

方便告诉我吗？谢谢！

回答：

我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。

追问：

谢谢，律师。

回答：

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