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关于培训费的赔偿问题
重庆-九龙坡 07-26 11:19 悬赏 5 发布者:jinnya…… 给我留言 回答:(4) 为了获得新的发展,部门领导从外获得一次培训机会,特派我外出培训学习,希望能带些新资源回来。公司规定必须签订培训协议才能出去学习,培训为期两期,费用共20000,我与公司签订了协议,服务5年。参加第一期后,因个人原因不能去参加第二期,部门又派另一个同事前去参加学习。自培训后约一年,我准备离职,公司要求我赔偿相应费用,我不愿意赔偿。原因;1、当初不是我主动提出培训学习,是部门为了发展派我去的;2、学习的目的不是为我个人,而是给部门其他人共同分享,3、学习后对我个人的利益很少,只是多了点感受。因此我觉得很不值得赔偿,自己很亏。
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- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间: 2014-07-26 11:53
既然 签订了协议 你违反了服务器约定 当然要支付一定培训费 只限于有发票的培训费 如果发票记载的费用是2万 那么你的赔偿 不可能超过 2万
- [重庆-渝北]
- 吴志强律师
- 28783积分
回复时间: 2014-07-26 11:53
你好,如有服务期条款,那么需要进行赔偿,但可以依据培训时和培训后工作时间要求减少赔偿,建议协商解决。
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间: 2014-07-26 16:34
依约定处理,将培训费分摊到服务期,没有服务的时间需要赔偿相应费用
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2014-07-26 18:24
按双方协议约定办理。
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