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单位人事和部门领导故意针对员工,可否维护自己权益
天津 07-27 21:42 悬赏 0 发布者:xiaopi…… 给我留言 回答:(5) 我们公司是每半年评价一次,全年评价出来后据此来涨薪
但是部门领导对我有意见,今年上半年有4个多月的时间不给我业务(上班干坐着),当然同时也不能加班(外企加班费占工资30%),所以弄得我实得工资较去年大幅下降并且处于无业务状态。逼我自动离职,我现在是不想继续在这工作了,但干了四五年也不想这么白白的走
现在7月份了正好要进行上半年的评价了,如果领导以我业务表现不好,给我最差的评价,这种规避法律,使用职权管理的便利 逼员工自己辞职的事情该如何维权
但是部门领导对我有意见,今年上半年有4个多月的时间不给我业务(上班干坐着),当然同时也不能加班(外企加班费占工资30%),所以弄得我实得工资较去年大幅下降并且处于无业务状态。逼我自动离职,我现在是不想继续在这工作了,但干了四五年也不想这么白白的走
现在7月份了正好要进行上半年的评价了,如果领导以我业务表现不好,给我最差的评价,这种规避法律,使用职权管理的便利 逼员工自己辞职的事情该如何维权
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可以申请劳动仲裁解决
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保留证据,申请劳动争议仲裁。
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