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吃饭时间受伤属于工伤吗

江苏－常州 07-28 10:06  悬赏 0  发布者:lfm122…… 给我留言  回答:(7)
我父亲在一家小的彩钢瓦厂工作，由于是私人老板，没有固定的上下班时间，活多就多做，时间就长些，活少就少干些，就可以早点下班，吃饭，睡觉都是在厂里。刚开始去，没有签合同，老板也没有说要交保险（彩钢瓦工人经常会发生些伤口）甚至刚开始谈好的工资，在工作几天后，老板说第一个月工资要少一些，由于已经工作好几天了，不想就这样离开，就继续工作，哪想在20天后的中午吃饭准备拿风扇去休息时被机器割伤，（因为太累，想早点休息，抄的小路走的）这种情况属于工伤吗？工厂没有签合同，也没有发工作服，工作证等。现在已经不能工作了，但还呆在厂里，怎么证明劳动关系呢?
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全部答案
回复时间： 2014-07-28 10:13
这是可以申请工伤认定的
追问：

依律师您看，这属于工伤吗

回复时间： 2014-07-28 10:11
不符合工伤条件，不属于工伤。
追问：

是在工作地点受伤，也不属于工伤吗

回答：

非工作时间，非工作内容，仅仅是地点，不足以认定工伤。

回答：

非工作时间，非工作内容，仅仅是地点，不足以认定工伤。

回答：

非工作时间，非工作内容，仅仅是地点，不足以认定工伤。

回复时间： 2014-07-28 10:19
不属于工伤。
追问：

为什么不属于工伤啊

回答：

工伤需要符合 在工作时间 工作地点 因为 工作原因 受伤 三个条件。。。

追问：

那吃饭午休时间不能算工作时间吗

回答：

不算的。。而且也不是因为 工作原因 受伤。。

回复时间： 2014-07-28 10:20
你好，不符合工伤条件，不属于工伤。希望能解决您的问题。
回复时间： 2014-07-28 10:58
可申请工伤认定。证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
追问：

依律师您看，这属于工伤吗

回复时间： 2014-07-28 14:00
我认为是属于工伤，你可以搜集证据积极申请。
回复时间： 2014-07-29 23:19
你好，不属于工伤。
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