已解决问题

公司太黑暗，10级伤残只赔8400元，了事。

07-28 20:21 悬赏 0 发布者:mm1352…… 给我留言地区:云南－昆明回答:(1)

我是2013年11月份受的伤，今年五月份出的结果，为十级伤残。我上班才8天就受伤了，公司说本人工资就按最低工作算1200元，7个月的本人工资就赔偿8400元，我是有条例本人工作低于统筹地区职工评价工资60%的就按统筹地区平均职工工资的60%算，那应该是3758*60%*7才对啊，更可恨的是公司说一次性伤残补助金在我受伤治疗区间就给了，每月1200，一次性医疗补助金做手术时，公司就花了3000多块，现在又要付我8400就完了。仲裁厅的人服务太他妈的差了，好像我们是活该的一样，求各位在昆明的律师帮帮忙，我要仲裁，有意者联系我。

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最佳答案

[江苏-常州]
张静律师
电话：18018220358
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回复时间：2014年07月28日 20时32分

工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：

工伤认定书，伤残鉴定书都做了，公司收着，谢谢你能帮忙,公司现在铁了心的要以8400元解决，又不肯提供有关资料给我，我无法仲裁，请律师帮忙支个招。谢谢

提问者对最佳答案的评价：

公平，公正

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