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违约金赔付额
天津 07-30 09:46 悬赏 0 发布者:yushiz…… 给我留言 回答:(10) 本人为医院代理制职工，入职后参加为期3年的天津市规范化住院医师培训，在培训期间用人单位支付的工资及福利待遇算培训费吗?
用人单位规定培训结束后要工作满5年，本人在该单位工作2年后辞职，用人单位要收回3年培训期间支付的全部工资及福利待，并处罚违约金5万元合法吗？
用人单位规定培训结束后要工作满5年，本人在该单位工作2年后辞职，用人单位要收回3年培训期间支付的全部工资及福利待，并处罚违约金5万元合法吗？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2014-07-30 12:12
协商不成可仲裁
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回复时间： 2014-07-30 17:05
不需要另外支付违约金
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回复时间： 2014-07-30 09:50
如果是付费类专项培训，应当扣除剩余服务期的培训费。劳动合同不能约定违约金。
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回复时间： 2014-07-30 09:52
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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回复时间： 2014-07-30 09:53
只需要支付还剩三年的培训费余额，
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回复时间： 2014-07-30 11:36
你好，不用支付违约金，只要退回剩余3年的培训费用即可。
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- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-07-30 12:13
支付剩余年限的培训费即可，不需要另外支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-07-30 14:19
应根据培训费用折抵服务期计算。
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回复时间： 2014-07-30 22:58
可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。
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- 王学福律师
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回复时间： 2014-07-31 05:24
5万元的违约金不合法，无效。
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