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工伤赔偿
河北-沧州 07-31 13:00 悬赏 25 发布者:321123…… 给我留言 回答:(3) 我弟于今年3月份应同学只邀去河北沧州一家工厂打工,就在半个月前因工伤住院,大脚趾粉碎性骨折,现已截去,二脚趾骨折,现在还有钢针在里面。还未完全康复。此时,原工作单位已承认是工伤,并在住院期间都有费用都是公司承担。
现在由于二脚趾尚未恢复,钢钉尚未取出,医生和公司让其出院静养。现在我弟弟和母亲仍然在公司静养。但是现在公司派出法律顾问协商,说一次性赔偿3万元就算了事。我们作为家属不同意。法律顾问就恐吓说,如果走法律程序公司就不承认我弟弟是其公司员工,也不承认是工伤,而且还说公司不会出现任何人给作证,如有人作证,马上对其人开除。
对于其公司现状,我们也进行了查访,很多工人都说公司制度并不完善,而且是私营企业,上班期间工人没有防护鞋,而且很多产品都不合格。现在对于原公司法律顾问与我们的谈话和与其员工的谈话还要他们员工不合理操作我们都有照片和录音。
针对我弟弟的情况来看,我想请问您几个问题?1.对于我弟弟的伤残鉴定大约为几级?
2.按当地的工伤标准赔偿金额应该是多少?
3.如果走法律程序我们的胜算在于多少?
4.如果走法律程序时间为多长期限?相关的费用大约是多少?
5.目前为止,工伤鉴定尚未做,我想知道现在有没有做的必要。
现在由于二脚趾尚未恢复,钢钉尚未取出,医生和公司让其出院静养。现在我弟弟和母亲仍然在公司静养。但是现在公司派出法律顾问协商,说一次性赔偿3万元就算了事。我们作为家属不同意。法律顾问就恐吓说,如果走法律程序公司就不承认我弟弟是其公司员工,也不承认是工伤,而且还说公司不会出现任何人给作证,如有人作证,马上对其人开除。
对于其公司现状,我们也进行了查访,很多工人都说公司制度并不完善,而且是私营企业,上班期间工人没有防护鞋,而且很多产品都不合格。现在对于原公司法律顾问与我们的谈话和与其员工的谈话还要他们员工不合理操作我们都有照片和录音。
针对我弟弟的情况来看,我想请问您几个问题?1.对于我弟弟的伤残鉴定大约为几级?
2.按当地的工伤标准赔偿金额应该是多少?
3.如果走法律程序我们的胜算在于多少?
4.如果走法律程序时间为多长期限?相关的费用大约是多少?
5.目前为止,工伤鉴定尚未做,我想知道现在有没有做的必要。
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-07-31 13:22
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-31 14:36
1、具体伤残级别应当到当地劳动能力鉴定委员会咨询
2、工伤标准要看你弟的伤残级别及工资收入、年领等相关因素,如果你弟未满16周岁,应当按照非法用工处理,如果你弟已满16周岁,才有可能按照劳动关系处理,走工伤程序。
3、走法律程序要看证据,如果有证据确实充分,就能打赢。
4、走法律程序可能要较长时间,如果单位给你的赔偿金额较合适,尽量调解,如果单位给你们的赔偿较少,建议走法律程序,只不过程序较繁琐。具体费用可以跟律师恰谈。
5、工伤鉴定还是有必要做的,如有做无法计算你合理的赔偿金额
2、工伤标准要看你弟的伤残级别及工资收入、年领等相关因素,如果你弟未满16周岁,应当按照非法用工处理,如果你弟已满16周岁,才有可能按照劳动关系处理,走工伤程序。
3、走法律程序要看证据,如果有证据确实充分,就能打赢。
4、走法律程序可能要较长时间,如果单位给你的赔偿金额较合适,尽量调解,如果单位给你们的赔偿较少,建议走法律程序,只不过程序较繁琐。具体费用可以跟律师恰谈。
5、工伤鉴定还是有必要做的,如有做无法计算你合理的赔偿金额
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-07-31 15:53
给你一个参考,十级伤残的赔偿金额大约在6-8万,你弟弟的伤至上属于十级伤残;你需要走劳动仲裁的程序,如果对方不配合,法律程序的时限会在1年以上甚至2年。就你弟弟与公司存在事实劳动关系提供证据,就你弟弟的伤属于工伤提供证据。
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