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律师您好：我是1名今年刚毕业的应届毕业生，当时招聘时我们不知道现在的公司是劳务派遣公司

陕西－西安 07-31 22:04 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(2)

律师您好：
我是1名今年刚毕业的应届毕业生，当时招聘时我们不知道现在的公司是劳务派遣公司，进入公司后，我们签了1份培训协议，规定我们必须干够两年时间才能离开。可是在没有签合同之前，有许多人私自离职，公司也没有赔偿。可是我签了合同之后，公司也把我派遣到1个项目20多天后，被遣送回来说我因为我是女生不得不回来。现在回到公司，我觉得我呆不下去了，想离职，他们又让我陪偿违约金，我不知道现在该怎么办？求咨询。

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[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2014-07-31 22:53

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。