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合同还没有到期单位要关闭，能要到赔偿吗？

08-04 15:13 悬赏 10 发布者:dayuxi…… 给我留言地区:北京－昌平区回答:(5)

你好我是一名厨师，目前在一家国企的下属酒店工作。听说酒店在八月中旬因为经营不善要关门，可我们的合同还没有到期呢。酒店有询问我们去不去公司食堂上班，因为工作种类不一样，我们没有答应去公司食堂上班。请问这样公司还会给我们赔偿吗？如果不给我们该怎样维权呢？因为没有财富值不能给财富了，还是要谢谢大家帮忙！我们合同到10月30号，工资是由基本工资，岗位工资和绩效工资组成。赔偿会怎样赔偿?

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回复时间：2014年08月05日 11时32分

你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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谢谢你的回答我想知道可以补偿几个月工资

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