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因交通事故给造成单位损失不足万元，单位扣发近两万元合法吗？

陕西 08-04 15:31 悬赏 0 发布者:大漠蒙古王给我留言回答:(5)

单位出了两起交通事故，没有人员受伤，只是车辆轻微受损，维修费大约在5000--10000元之间，可单位扣发我近18000元，我们单位是国企，这样处理违反有关法律规定吗？怎样才能合理解决。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-08-04 15:38

这是可以申请仲裁的

追问：

有时间期限吗？

[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
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回复时间： 2014-08-04 16:04

没有重大过错或者故意的话，不承担赔偿责任

追问：

事发在2012年元月，到2014年7月单位补发2012年工资。请问超过规定法律期限吗？

回答：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-08-04 15:42

您好，建议跟单位协商解决，协商未果可以到法院起诉维权！

追问：

事发在2012年元月，到2014年7月单位补发2012年工资。请问超过规定法律期限吗？

回答：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-08-04 16:24

既不合理也不合法，你属于职务行为，除非存在故意或重大过失，否则不承担责任。建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-08-04 16:48

违法法律规定，协商不成起诉解决，但如果是扣你工资，可申请劳动仲裁

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