在外违意操作他方叉车造成他人人身伤害

你好，你咨询的事情涉及多多方当事人以及多种法律关系，这种情况下，最好当面详询律师，然后制定诉讼策略及诉讼目标，以最大化保障利益。

这个案件属于第三人侵权导致的工伤案件，A作为B公司的雇员在雇佣期间导第三人伤害的，应该由雇主承担赔偿责任，雇员有重大过失的，与雇主承担连带责任。因此，对于D的伤害，由AB承担连带责任。
由于D在工作时间、工作场合受伤符合工伤的条件，因此，D也可以直接向C主张工伤赔偿。

您好，很高兴为您解答。
    首先，A受雇于B公司，那么A由于过错导致第三方D受到伤害的，根据侵权责任法规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担承担侵权责任。因此，本案承担责任主体是用人单位，而非由A独自承担。对于A存在过错的，用人单位赔付后可以向A追偿。
    再次，对于D受到的伤害，D所在单位或D可以申请工伤，因为C公司又没有为D某缴纳工伤保险，故根据工伤保险条例规定，用人单位没有为职工参加工伤保险，职工呗认定为工伤时，由用人单位向工伤职工支付工伤待遇。
    因此，对于A的过错，B公司首先要承担责任的。A可以和D沟通，让其主张工伤认定，那么工伤待遇可以向其所在单位主张。那么对于A来说，可以减轻一定负担。希望我的回答您能满意，并采纳为满意答案。

你好，最简单最直接的是以工伤要求C公司承担责任，因为A是个人，经济基础较差。

1、本案中A是B公司的雇员，根据侵权责任法的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。（本案A存在重大过失，用人单位承担赔偿责任后享有对A的追偿权）对于D的损害，从侵权责任的角度，C公司对其叉车管理不善，对D的损害具有一定的过错，也应分担D的赔偿责任。【D可以向B公司和C公司主张侵权赔偿，从诉讼的角度可以把A列为共同被告）
2、D为C公司的员工，在工作时间、工作场合受伤符合工伤的条件，虽然C公司没有为D缴纳工伤保险，D仍可以直接向C主张工伤赔偿。

1、D如果是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，没有责任；2、B公司和A应该全部承担连带责任；3、如果A 、B不能全部赔偿D,D可以要求c公司在保险规定的范围内赔偿。3、B公司承担全部责任后可以向A追偿30%左右的赔偿费用。

　　1、A与B虽未签订书面合同，但公司已缴纳社保，双方为合法完整的劳动关系。
　　2、按照规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
　　3、A是在工作中为了B公司利益而违章操作C公司叉车的，系职务行为，其后果应当由公司对外承担赔偿责任。
　　4、D是在工作时间、工作场合、在工作中受到伤害的，应当享受用人单位的工伤待遇。而C公司没为D缴纳社保，并不影响D享受工伤待遇。
　　5、所以，D在享受本单位的工伤待遇的同时，还可以对工伤待遇以外的侵权伤害损失向B公司主张赔偿，比如伤残赔偿金和医疗费。但医疗费是不能在C和B两处重复报销的。
　　6、在B公司对外承担赔偿责任之后，只能依照公司的规章制度要求A承担责任，或依过错责任向A追偿部分损失。
　　7、C公司对本案无直接过错，而直接过错在于B公司的员工。所以，在承担了D的工伤待遇之后，也有向B公司请求赔偿的权利。
　　8、如上所说，后续治疗费用应当由C公司支付，或由D要求B公司支付。A垫付医疗费81000元已是很讲究的了，不必再行支付。

受伤者可以选择直接主张肇事方承担，也可以主张由雇主或单位承担工伤责任后，由雇主或单位向责任人追偿，

1、A与B形成劳动关系，A的行为属职务行为，由此产生的伤害事故不应当承担赔偿责任，公司赔偿之后，如A有重大过错可向A追偿2、D作为c公司职员受伤属工伤，未缴纳保险，也可按工伤赔偿

你好！
    1、B公司安排A某用三轮摩托车送货到C公司进行委外加工，属于执行B公司的职务行为，对外应当由B公司承担责任，同因A对于家属叉车，属于无证驾驶，有严重过错，B承担责任后，可以对A进行追偿（虽然最终B公司可能不承担侵权责任，但存在一定的管理责任，需要先与A连带后再追偿A）。
    2、关于CD：因D是属于C公司的员工，在工作时间、工作地点、因工作原因造成的第三人侵权引起的事故，属于工伤事故，因C公司未为D购买工伤保险，所有的工伤赔偿均由C公司承担。对D的停工留薪工资，需要有C支付，同时需要垫付后续的治疗费。
    3、关于C公司是否可以要求AB二者承担的问题：对D个人来说，可以先找A（同时B承担连带责任），进行赔偿，不足的部分由C公司进行按照工伤的标准补足。
    4、你作为A的朋友，建议你给D做工作申请进行C公司的工伤认定，同时按照法律程序来处理，A暂时可以不用垫付费用了，希望我的回答您能满意，并采纳为满意答案。

可以同时主张交通事故肇事者赔偿和工伤按标准赔偿。

你好，根据你的案情，作出以下答复：
A某与公司之间虽然没有劳动合同，但存在劳动关系，但需要社保证明等相关材料证明。

首先，A某驾驶叉车存在过错，构成侵权责任。但因为A某是在执行任务过程中，为了完成任务而早发生的侵权，所以“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”即由B公司承担相应人身损害赔偿责任。
其次，D某作为C公司员工，如果是在工作期间发生的人身损害，应当申请工伤认定。如果C公司在事故发生过程中存在一定的过错的，也应当承担相应责任。

关于人身损害赔偿的项目及程序：
《民法通则》第119条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。处理流程：首先申请伤情鉴定，如果达到轻伤或者轻伤以上级别，那么你可以要求对方的刑事责任附带民事赔偿，如果只是轻微伤，那么你可以要求相应的人身损害赔偿，诉讼时效为一年。                  
　　人身伤害赔偿数额计算：害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
　　 侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
     医药治疗费的赔偿
　　 在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。
　　 误工费的赔偿
　　
　　 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
　　 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。
　　 奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。
　　 受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。
　　 受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。
　　 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：
　 （1） 符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿；
　 （2） 违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。
　　 受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。
　　 受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。
　　 护理费的赔偿
　　 受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。
　　 受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。
　　 护理期限，可以委托法医鉴定；也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。
　　 护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。
　　 护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。
　　 护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
　　 交通费、住宿费的赔偿
　　 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。
　　 交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外。
　　 交通费的票据应与就医次数相符。标据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定；票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。
　　 必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需侯诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。
 

  请您及时采纳满意的答复。

您好！1，C与D是雇佣关系，未缴纳工伤的，责任在单位，由单位承担赔偿责任；D如果是在雇佣活动中遭受的损害，C应当承担赔偿责任，但是C赔偿后可以向造成损害的第三人A追偿；
     2，A与B的雇佣关系中，根据法律规定，雇员在雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；

您好！
    建议先走工伤赔偿程序，不行是，再要求a与c承担连带责任。

建议：最好当面向律师陈述具体的事情经过，由律师协助分析其中的法律关系。

你好，建议由事故责任当事人与当地律师面谈

1、B为A缴纳社保及发放工资的二年多时间，是否在事故发生期间？
2、A所驾驶的三轮摩托车所有人是谁？
3、协商不成的建议向法院起诉吧？

您好，很高兴为您解答。
    首先，A受雇于B公司，那么A由于过错导致第三方D受到伤害的，根据侵权责任法规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担承担侵权责任。因此，本案承担责任主体是用人单位，而非由A独自承担。对于A存在过错的，用人单位赔付后可以向A追偿。
    再次，对于D受到的伤害，D所在单位或D可以申请工伤，因为C公司又没有为D某缴纳工伤保险，故根据工伤保险条例规定，用人单位没有为职工参加工伤保险，职工呗认定为工伤时，由用人单位向工伤职工支付工伤待遇。
    因此，对于A的过错，B公司首先要承担责任的。A可以和D沟通，让其主张工伤认定，那么工伤待遇可以向其所在单位主张。那么对于A来说，可以减轻一定负担。希望我的回答您能满意，并采纳为满意答案。

A公司作为受雇人员，在执行工作的过程中导致了D受伤，根据侵权责任法的规定， 由用人单位B承担责任。由于A存在过错，B可以向A追偿。D为C公司员工，在工作过程中受伤，应属于工伤。由于C没有为D交工伤保险，所以根据法律规定，由C向D支付工伤待遇。

A和B承担连带赔偿责任，C与D无责任

车辆所有人是谁，如是公司，可让公司先承担，再由公司向责任人追偿

这个案件属于第三人侵权导致的工伤案件，A作为B公司的雇员在雇佣期间导第三人伤害的，应该由雇主承担赔偿责任，雇员有重大过失的，与雇主承担连带责任。因此，对于D的伤害，由AB承担连带责任。
由于D在工作时间、工作场合受伤符合工伤的条件，因此，D也可以直接向C主张工伤赔偿。

最简单最直接的是以工伤要求C公司承担责任，因为A是个人，经济基础较差。