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工伤认定已出,然后具体该怎样?
辽宁-沈阳 08-06 12:49 悬赏 20 发布者:186404…… 给我留言 回答:(7) 工作中小手指肌腱断裂,单位按工伤处理,认定已经下来了,在沈阳手术后1个月因单位调动,沈阳出差至海南7个月,现小手指僵直无法弯曲,海南当地医生回复二次手术很难恢复原有功能,现在该怎么办?回沈阳继续就诊,还是直接劳动能力鉴定,这种情况路费单位是不是应该报销。请相关人员,帮忙发表看法。
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- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 441732积分
回复时间: 2014-08-06 13:19
做劳动能力鉴定。路费可主张。建议委托律师处理此事。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194145积分
回复时间: 2014-08-06 18:14
可以申请鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间: 2014-08-06 12:49
你好,劳动能力鉴定。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-08-06 12:51
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-06 13:21
你好,劳动能力鉴定。如有疑问,请及时追问。
追问:
你好!凭您个人经验的话,我这种情况能鉴定十级吗,劳动能力鉴定是个人办理,还是公司有义务必须办理,做劳动能力鉴定必须给回当地吗。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2014-08-06 13:38
做劳动能力鉴定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-06 14:46
可以直接做劳动能力鉴定。路费可以报销。
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