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工伤赔偿问题?
山东-淄博 08-07 14:48 悬赏 0 发布者:sunaig…… 给我留言 回答:(8) 我们公司是干装修的,将一部分工程分包给其他公司了,这个公司的员工工作时受伤,脚踝骨折。我们将他送往医院,并支付全部医药费,之外还补偿他2万元。对方不接受,起诉我们公司。开口要12万。请问这种情况怎么处理?
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全部答案
- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话:15037699969
- 195907积分
回复时间: 2014-08-07 15:06
可以协商,协商不成,可以通过诉讼解决。
- [山东-淄博]
- 张亮律师 VIP
- 电话:13508951909
- 108379积分
回复时间: 2014-08-07 18:11
你好,如对方单位有合法资质的话不用担责。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-08-07 14:59
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
能不能就具体问题分析下!!
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-08-07 15:07
由其所在单位承担
追问:
我们和承包公司没有任何书面协议,伤员也只是临时工无合同。如何处理?
回答:
搜集承包出去的证据。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-07 15:12
你好,也得看情况,不是他要十二万就是十二万,需要符合法律法规
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-07 15:15
你好,由其所在单位承担。希望能解决您的问题。
追问:
也就是承包方承担对吗?但是我们和承包方没有签订书面合同之类,需要什么来证明那?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-07 16:11
分包给其他公司,其他公司有资质的,与你单位无关。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-07 17:49
对于不合理的要求可以拒绝,可以等待对方起诉,走法律程序
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